本报讯　东顺纸业二期、开元机械数控机床、华东纸业特种纸生产、众鑫商贸城、郑佳食品真空擀拉面、茂福祥压榨花生油、大成铁矿等多个过亿元项目相继开工建设，白佛山公园建设、游客集散中心等多个县重点工程协调服务工作圆满完成，县城生态水系中线建设、稻屯洼起步区建设、滨河街建设、城中村改造等多个重点工程快速推进，工业总产值、财政税收等经济指标跃上新台阶。一年来，东平街道各项工作快速推进，跨越发展势头强劲，这一切，都缘于东平街道不断加强干部队伍建设、打造高效干事创业干部队伍的结果。
　　近年来，我县经济社会进入了加速发展轨道，各项发展指标在全市中的位次稳步前移。作为县城驻地，东平街道在县委、县政府领导下，明确责任、自我加压、提升标准，围绕实现跨越发展奋斗目标，加强党员干部的选人、管理、考核工作，以打造一支“勇于争先、敢于担当、善于攻坚、专于落实”的干部队伍为抓手，形成推动工作开展的强大动力，推动街道经济社会实现超常规、跨越式发展。
　　建章立制，充分调动干部工作积极性。打破常规选人用人机制，明确提出“有为才有位、无为就无位”，以能力论英雄，选人用人不看资历、年龄，只看干事创业的能力高低，因事选人、选人干事，真正把那些有能力、能干事、干成事的优秀人才选拔出来，实现了干部能上能下、能进能出、能高能低的弹性管理。完善干部日常监督机制，加强上对下监督，建立定期巡视制，主要领导带队，对重点工作、重大项目进行定期和不定期巡视，及时发现问题、解决问题；加强下对上汇报，建立周报、月报制度，重点工作实行一日一报，由责任人直接将工作进度、项目实施等情况向主要领导汇报。创新考核机制，实行“每月一部署、一考评、一督查、一总结、一通报”的“五个一”工作制度，加强对重点项目建设、征地拆迁等方面的绩效考评，切实打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干孬一个样”的旧的管理体制，在工作实施过程中实行动态实时考评，强力推进各项工作的落实。
　　搭建平台，让干部在干事创业中增长才干。东平街道明确提出干部在一线锻炼、优劣在一线识别的原则，为党员干部搭建干事创业的平台。在建立干部包管区、包重点项目、包重点工程、包重点信访案件的“四包”制度基础上，建立机关干部服务基层建设的工作平台，重点下沉、责任前移，积极引导机关干部走进村居、走上一线、走进服务发展的最前沿。在今年全面启动的城中村改造工程中，面对拆迁工作这一“老大难”，　　　　(下转第二版）