人才是企业发展的根本动力。近年来，我们瑞星集团一直重视人才培养工作，坚持不懈地做好企业经营管理人才、专业技术人才、岗位技能人才队伍三支队伍建设，取得了较好的效果，各类人才蓬勃成长，技术创新成果丰硕，为企业快速发展提供了强有力的人才支撑。
      下一步，瑞星集团将坚决贯彻落实全县人才工作会议和陈书记讲话精神，进一步加大企业人才培养和储备力度，具体做好以下工作：明确工作目标，“十二五”期间，瑞星集团人才建设的中心任务是建设三支队伍，即“1000人的研发管理团队、1000人的营销团队、1000人的金蓝领团队”；创新人才选拔机制，所有管理、技术干部的选拔，小到基层主操、班组长，高至副总经理，全部通过公推直选的模式产生，给各类人才提供公平公正参与竞争、展示自我的平台，促进各类人才脱颖而出；坚持培养与激励并举，在“十一五”期间实现工资翻番的基础上，继续在“十二五”期间实施工资倍增计划，“十二五”末人均工资突破5万元/人.年，不断改善员工的生产生活条件，实现员工与企业共同成长，激发员工的工作积极性和创造性，为企业发展提供不竭动力。