(上接第一版)一条在每年清明节期间为已故职工父母每人发放200元慰藉金，并且为这些职工放假回家扫墓的举措快速诞生。而这背后，正是该公司对职工人文关怀的具体体现。
　　领导干部要把心放在企业发展上，放在为职工服务上，放在为职工解决问题上。这是公司董事会为企业领导干部的职责定位。在这种职责定位下，一系列饱含浓浓服务情怀的措施应运而生：
　　每月召开企业职工座谈会，对职工提出的意见和建议限人限时办理，并严格责任落实，让职工真正体会到被承认、被尊重、被重视的感觉，激发职工的责任意识和主人翁意识；
　　夏季每天上午十点和下午三点，由中层以上干部带队，科室人员轮流，为一线员工送绿豆水等防暑用品；
　　在每一个车间的门口都挂着一个“有困难，找干部”的联系卡，上面张贴着每一个包车间领导的照片，联系电话，联系电话必须保持24小时畅通，使职工的困难和投诉在第一时间内就能上传并得到解决。
　　今年公司新招进来的5名研究生纷纷告诉记者，他们来应聘的时候，正是感觉到这些企业领导不但没有任何领导的架子和派头，而且对人照顾无微不至，觉得在这样的企业发展有奔头，才萌生了和企业共发展的念头。在他们心目中，一个心中时时刻刻为职工着想的领导集体不但会让职工的聪明才智得到最大程度地发挥，为职工发展提供好的平台，而且也是一个有着远见卓识，追求发展、追求卓越的群体。
精神的盛宴
　　每年对各类优秀员工实行重奖，让劳动的价值得到充分体现；
　　每年选派中高层管理人员、各类技术人员到清华大学、北京大学、浙江大学、青岛科技大学等高校进修，为职工能力提升搭建良好平台；
　　创办《新东岳》报刊，让职工的才情和文字飞扬；
　　诗朗诵比赛、演讲比赛、歌咏比赛、职工篮球赛……让职工的生活更充实、更快乐，也成为职工张扬个性、展示才艺、完善自我的舞台。
　　幸福是什么？在新东岳我们读出了新东岳人对幸福的阐释和理解。幸福是设身处地地关怀，幸福是日渐充盈的腰包，幸福是无处不在的尊重，幸福是精神上的满足和愉悦，幸福是那一张张绽放的笑脸。   
　　被省工会授予“红旗单位”，被全国总工会授予“模范职工之家”，被团中央命名为“青年就业创业见习基地”……，在新东岳我们感受到的还有很多、很多。