金龙腾飞辞旧岁，银蛇飞舞谱华章。回眸2012年，瑞星集团全体员工拼搏实干，创新进取，取得了一个个骄人的成绩，创造了一项项新的纪录:
　　全年实现销售收入50亿元，上缴税金超亿元，成为全县首个上缴税金过亿元的企业；各类产品产量保持了较大幅度增长，继续巩固了全国氮肥行业的龙头地位；粉煤气化项目一次点火成功，引领了行业的发展方向，开启了中国煤化工产业新的发展篇章。
　　生产系统稳定高效运行。2012年，公司尿素日产突破5000吨，淀粉日产突破650吨。DCS控制系统高效运行，工艺流程不断优化，环境治理成效显著，厂区绿化面积不断增加，公司管理更加规范合理，管理团队日趋完善，员工素质不断提高。
　　技改工作进展顺利。粉煤气化项目一次点火开车成功，一期工程全面竣工；淀粉扩产改造项目一期工程24万吨/年淀粉顺利投产，淀粉产量实现了翻番，二期工程50万吨/年淀粉项目和20万吨/年葡萄糖项目正加快建设，湿法脱硫、终端水处理、LNG项目竣工相继投产，经济效益和环境效益显著增强。
　　技术创新成果丰硕。今年以来，公司不断深化与中国科学院、北京化工大学等科研院所的交流合作，与中国科学院大连化物所建立了产学研战略联盟，同中国航天科技集团航天长征化学工程公司签署了战略合作协议，共同创建国家粉煤气化技术工程研究中心试验基地，建设我国首套大型航天粉煤加压气化技术工业化示范项目，建成后，仅该项目可实现年产60万吨合成氨，年产值达到30亿元，利税6亿元以上，填补国内大型先进煤气化技术领域空白。先后建成了山东省企业技术中心，山东省工程技术研究中心，山东省重点实验室等科研基地，申请专利26项，有力地提升了公司发展的科技水平。
　　人力资源管控体系不断改进，各类人才蓬勃成长。建立了基于员工成长的绩效考核体系和职级职称等体系，为每位员工的发展提供了一个可以预见的成长途径和发展平台；2012年，公司新招收员工600余人，其中本科以上人员150人，大专学历人员500人；公司内部管理培训共开展30余批次，内部管理人员公推直选共进行20余批次，为公司事业发展、管理升级搭建了良好的人才梯队。
　　文化建设成效显著。文化在现代企业管理中承担着越来越重要的作用，2012年，公司成立全资子公司——山东仁乐传媒有限公司，承接集团公司品牌建设、人才培训、内外部宣传等方面的业务，为公司的整体品牌运营创造了良好的平台；筹备成立了东平僧安道壹研究会，并出版协会刊物《僧安道壹研究》，为东平文化的发展繁荣做出了积极的贡献。
　　员工收入持续增长，生活幸福指数不断提高。公司连续几年工资大幅度提高，年平均涨幅在10%以上；每月都为员工发放面、油、鸡蛋、奶等价值100多元的实物福利，年终还有实物福利和年终奖金；公司每月为过生日的员工颁发200元的生日补贴，各分公司和单位还自己组织各式各样的生日活动；员工结婚董事长结婚贺礼都会准时送到婚礼现场；内容丰富、形式多样的员工文化活动更加丰富了员工的业余文化生活，真正让“幸福瑞星”惠及每位瑞星员工。                       （王艳花）