默默地致力于钟情的人事人才工作，凭着对工作的满腔热诚和执着追求，在平凡的岗位上努力绘就出绚丽的色彩，先后获得“三八”红旗手、青年岗位能手标兵、爱心使者、市县人力资源和社会保障工作先进个人等荣誉称号的她，就是县人才交流中心副主任郑恒娟。
提高素质　强化作风建设
　　多年来，郑恒娟始终把不断提高自身素质作为挑战自我的目标，自我加压。其身正，不令也行；其身不正，虽令不通。工作中，她认真坚持“以人为本，服务大局”的理念。人事工作是一项非常特殊而又重要的工作,而职称评聘又关系到每个专业技术人员的切身利益。如何最大调动广大专业技术人员的积极性和主动性，为东平社会事业发展提供强有力的人才支撑？她大胆突破原有思维模式，积极为服务对象提供最快最好的服务。自2008年事业单位岗位设置政策出台以来，她率先在全市实施事业单位岗位竞聘工作，制定出科学完善的“三三”原则、“全程监督”原则、“阳光聘任”原则，三年来共聘任中、高级专业技术人员1000余人，极大调动了专业技术人员的工作热情和干劲，在全县上下形成了良好的竞聘机制和氛围。
尽心尽责　甘于无私奉献
　　熟悉的人都会被她身上一种特有的气质所感染，那是一种不计回报、甘于奉献的精神，源于她“行重于言”的人生信条，现于她为民服务的一贯作风。她是单位里出了名的好脾气，无论碰到什么样的事总能保持心平气和、有礼有节。一次，在处理一位退休老同志的职称聘任及待遇问题时，其家属态度强硬、言辞激烈，又哭又闹，但她却没有在乎这些，为他们端上茶水，保持了好心态和他们进行交流。来了几回后，虽然处理结果还是老样子，可是对方却带着笑意走了。想别人所想，急他人所急，真诚地对待每一位办事群众，在身上总是能看到那份对事业、人民质朴的爱，用她的话讲就是“不求豪言壮语、轰轰烈烈，但求脚踏实地、无愧于心，对得起自己这份工作”。
　　专业技术人员管理科的工作涉及全县广大专业技术人员，她强化责任意识，严谨细致，狠抓细节，尽量使工作不出差错，少出差错，圆满完成各项工作任务，做到对工作负责、对自己负责。去年，正赶上职称评聘的关键时期，面对全县1万多名专业技术人员的切身利益，白天有成堆的推荐评审材料需要审查，晚上还要赶印文件和校对名单，偏偏这个时候，她的母亲出远门，父亲连续发高烧而身边却没人照顾，忙完手头的工作赶到家时，父亲的病情已有好转。看着父亲削瘦的脸颊，听着老人理解的话语，她愧疚的泪水夺眶而出。
突出创新　勇于开拓进取
　　以往的专业技术人员继续教育培训形式较为单一，只是发教材、做卷子，而真正学习到知识的人是少之又少。近年来，她在抓继续教育专业知识培训时，创新思路，积极开展了以先进实用技术为重点的“万名专业技术人才专业知识大培训”，把创新培训内容作为突破点，把每年的热点、难点作为培训专题融入到专业知识培训中去，不但让广大专业技术人员学习到业务理论知识，而且也可以系统地掌握国际国内形势和全县经济社会发展走势，切实提高他们的综合素质。培训涵盖了教育、卫生、农业、工程、财经等关键领域，每年参加培训人员1万余人，参学比例达95%以上。在全县各行各业掀起了“比学习、促提高、争创一流业绩”的良好风气，为争创“人才强县”做出了实实在在的业绩。
　　作为一名新时代的青年党员，她深知青年干部更要具备其独特内涵，即甘于在平凡的岗位上默默耕耘，执着追求，无私奉献。这一信念，让她在清贫中品尝到生活的甘美，在忙碌中感受到了生命的价值。