公益岗位助推贫困人员稳定脱贫
公益岗位助推贫困人员稳定脱贫
  本报讯 (通讯员 夏可)为帮助无法离乡、无业可扶、无力脱贫的“三无”贫困人员脱贫,县人社局积极探索“公益岗位+三大工程”“公益岗位+美丽乡村”等就业扶贫模式,大力开发社区服务、农村环卫等就业扶贫公益岗位,既促进了就业扶贫,又助推了脱贫攻坚、美丽乡村等重点工作开展。
  严格管理。该局严格把控报名审核、公示公告、体检培训等环节,村镇县逐级报名审核,将拟聘人员名单在镇村张榜公示,对公示无异议人员进行免费体检和岗前培训。各乡镇根据本地实际,对公益岗位采取集中使用、分片使用和分散使用方式,针对工作任务、工作性质灵活确定劳动报酬,有效保障公益岗位的人岗匹配、高效使用。
  严明责任。该局明确乡镇(街道)是公益岗位管理的主体,负责本地的岗位调配、人员使用、监督管理等工作;村(居)或用人单位负责本单位公岗人员的日常管理;县就业管理部门负责统筹安排全县公益岗位补缺互调,对各镇村公益岗位进行有效监督。
  严督实导。该局实行“月检查、季调度、年评比”督导检查制度,每月对各乡镇(街道)随机抽查,每季度召集各乡镇(街道)相关负责人对公益岗位管理使用、效能发挥等情况进行调度;每半年对各乡镇(街道)公益岗位工作进行评比,年终对全年工作进行综合评估,考核评估结果作为下一年度公益岗位续聘、开发的重要依据,确保公益岗位运作规范、使用高效。
  截至目前,该局共开发使用公益岗位371个,帮助300余户贫困家庭千余名贫困人员稳定脱贫。