本报讯　（通讯员　王瑞华）玉虎衔春到，就业服务忙。为进一步做好“六稳”“六保”工作，为全年的引才、育才工作做准备，新湖镇打响了服务就业工作的第一枪，开展“就业服务季”系列实践活动。
　　活动开展期间，该镇采取“3+1+1”的新方法，对企业、个人以及乡村集体三方面做好对接及政策宣传，进行一次返乡人员的就业意愿摸排，举办“青年人才进企业”的实践活动，根据不同的群体需求，采取“点对点、一对一”的就业服务模式。
　　工作中，该镇人社所随机抽取辖区内20个村，开展县外务工情况及就业培训需求情况的摸排，统计近1500人的就业状况，对有求职需求的群众推送了全县多期“春风”招聘专项活动，变“找工作”为“送岗位”。注重加强政策宣传，通过进企业、进社区、开座谈会等方式，制定完善的就业政策宣传、推进措施落实等工作计划，发放政策“企业包”和“个人包”，充分利用融媒体微信公众号、爱山东APP等平台，不断扩大就业创业政策知晓面。健全完善青年人才信息库。切实抓住大学生过年返乡高峰期，对于往届未就业和在读大学生进行摸排，形成了一个初步的青年人才信息库，同时组织青年志愿者服务队进企业实践活动，全面参观企业的生产流程、包装车间和销售路线等，使青年志愿者对于企业文化有了最直观的了解，并借此活动传达了对于高校毕业生返乡、留乡就业创业的补贴政策。
　　在下一步引才、育才工作中，该镇将保持初心，切实发挥党建引领作用，继续对群众做好就业追踪服务，提供就业指导与培训，树立一批就业创业典型，增强青年人才对于家乡的认同感与归属感，增强返乡就业创业的意向，为建设宜居乐业的新湖做出更大的贡献。