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“金蓝领”培训为优化营商环境“解码破题”

来源:今日东平报 时间:2020-10-13 第2509期 第1版:领导活动

  本报讯 (通讯员 马猛)为壮大企业技能人才队伍建设,积蓄企业转型升级新动能,县人社局本着“需培尽培、服务企业”原则,聚焦市场主体需求,找准人社服务企业结合点,与企业同频共振,扎实开展“金蓝领”培训,让职业培训“惠企”政策成为看得见、摸得着的“干货”,为优化我县营商环境“解码破题”。
  主动对接帮助企业,积极申报“金蓝领”培训基地。为纾困惠企,把各项人社惠企政策精准落实落地落细落准,该局主动深入企业,开展人社服务专员与企业对接服务活动,着力抓好企业精准服务。经宣传发动,积极帮助瑞星集团有限公司、新东岳有限公司、山东九鑫集团有限公司等8家企业上报“金蓝领”培训基地申请材料,并通过教学场所、实训设施、师资配备等检验,具备了“金蓝领”培训基地的基本条件。
  坚持企业需求导向,着力提升技能培训精准度。本次“金蓝领”培训立足我县企业实际,结合我县企业职工职业技能提升需求,设立锅炉操作工、造纸工、橡胶制品生产工等7个专业(工种),共培训768人,其中高级工112人,技师451人,高级技师205人,培训课程设置科学全面,包括职业道德、理论知识及技能操作等内容,瑞星集团股份有限公司采用“互联网+”培训新模式,线上学习和生产两不误。培训期间,县人社局严格落实培训补贴政策,高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别为2000元/人、3000元/人、5000元/人。培训基地共可获得到260多万元培训补贴,满足了培训需求,减轻了企业负担。
  严格技能考核程序,确保“金蓝领”培训效果。为确保“金蓝领”培训结业考试顺利进行,9月25日上午,该局组织企业监考教师到泰安市人社局统一参加“金蓝领”鉴定考务会,认真学习考务手册及考试纪律。根据“金蓝领”技能考核程序,9月26日开展“金蓝领”考试,考试分理论考核和实操考核两部分,考场设在各企业,共有24个考场,实操考核考场安排在各企业锅炉操作工、造纸工、锻造工等车间,组织702人参加考试。考试期间,该局主要负责同志带队对各个考场进行巡视,严把考试纪律,确保“金蓝领”结业考试顺利进行。
  通过开展“金蓝领”培训,充分调动起了企业职工学习先进技术的积极性,进一步提高了企业职工技能水平和职业素养,为企业技能人才培养和持续发展提供了支撑,为推动我县企业高质量发展注入新活力、新动能。下一步,该局将主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求,积极探索“金蓝领”培训新模式,为我县经济高质量发展提供强有力的技能人才支持和智力保障。

主办:东平报社 协办:东平信息港

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