瑞星集团：瞄准技术创新 打造人才高地

　　本报讯　人才是企业发展之本。近年来，瑞星集团瞄准技术创新、科学发展，全面提升人力资源管理开发水平，着力打造人才高地，为企业发展壮大提供有力地人才支撑。

　　针对现有人才，加大培养力度。全面系统、持续不断地提升现有管理干部和员工的综合素质，提高他们对新观念、新技术、新工艺、新的管理控制模式的消化吸收和应用能力，提升团队战斗力，是企业创新发展的基础。近年来，围绕这个目标，瑞星集团做了大量人才培训培育工作，每年投入专项资金800万元。针对中高层、基层管理人员和基层员工，企业建立了多层次、全方位的人才培育模式和流程，除了岗位技能和专业技术轮训外，公司还聘请国内最知名的培训机构，对全员进行专业培训，取得了较好的效果，使员工的业务技能、职业素养、敬业精神都得到了大幅度提高。公司的目标是培养1000名经营管理专家、1000名金牌技师、1000名实战业务经理，以保证企业快速持续发展。

　　根据发展需要，引进专门人才。瑞星集团着眼长远发展，在煤化工、生物化工、新型肥料、物流、金融等多个领域积极引进人才。公司先后引进北京航天工业研究院总工程师、中国煤化工技术首席专家卢正韬先生，作为公司在建的粉煤气化创新工程的技术负责人；引进北京化工大学谭天伟校长作为公司承担的“863”计划项目的合作伙伴及生物化工相关产品研发的技术负责人，目前正在申报省委组织部组织的“泰山学者”岗位。聘请金融领域资深全能资本管理专家韩锐先生，在上海组建了十几个人的金融工作团队，利用上海区位资源优势，负责公司的投融资管理工作。同时，在同行业也引进了部分管理经验丰富、技术水平高的工程技术人员，以满足企业发展需要。

　　着眼科技前沿，吸纳世界顶尖人才。为保持行业发展的领先地位，瑞星集团进一步解放思想，提升档次，围绕企业发展目标放宽人才视野，尝试引进高层次专家团队，以国际化的视角招聘人才，并集结优秀人才在上海、北京等大城市成立全国性的金融及投资管理研究机构和企业发展战略研究院，打造吸纳顶尖人才的高地，力争用5年的时间，吸纳50名全国乃至世界顶尖人才为瑞星服务。并通过引进世界顶尖人才，引进项目，促进企业向更高层次发展。同时，在相关领域探索承担劳务外包项目，通过与世界500强企业等国际化大公司合作，提升企业技术创新和管理创新水平，加快企业国际化进程。

                               （郑志勇　张佳宾）