企业要实现转型升级、突破陈规实现飞越性发展，最重要的就是人才，没有人才，就没有技术，人才在技术的改革创新中发挥着主导作用。下一步，东顺集团将认真贯彻全县人才工作会议精神，加大人才开发力度。
一是放宽门路，吸引大批人才前来就业。通过电视等媒体发布广告，引进继续专业的大学毕业生，通过企业层层筛选最终确立了5名大学生，根据所学专业以及各自的兴趣专长分与了5个不同的部门进行学习，通过观察，5名员工都能迅速适应岗位的需要，尽快为公司做出一定的贡献。车间操作工人、包装工人报名络绎不绝，吸引了大批的优秀员工，其中包括退伍军人、下岗职工、失业人员等，不仅缓解了县城的就业压力，而且为集团的发展壮大积蓄了力量。
二是制定激励政策，培养了一批优秀的操作工人。企业通过“优秀员工”的评比，制定了产量奖励等政策，调动了工人的工作积极性，使得大家都创先争优，大家的积极性高涨，优秀员工不断涌现，为公司做出了巨大贡献。顺清柔被评为“中国著名商标”，只有尊重知识，重视并发挥人才的作用，企业才能有较快的发展。东顺集团也将以更大的力度加大对人才的吸引和培养，适度加大人才投入比例，吸引更多的高校毕业生来企业工作，同时，努力培养企业现有人才，切实将人才工作会议的精神落到实处。