本报记者

  近日,我县出台《关于做好人才支撑新旧动能转换工作的实施意见》(东发〔2018〕23号),以创新驱动为引领,着力培养引进高精尖缺人才、搭建引才育才平台、优化服务发展环境,吸引各类急需紧缺人才创新创业,为人才支撑新旧动能转换工作提供强大引擎。

实施三项计划 加大人才引育力度

  实施创新创业人才引领计划。鼓励支持自主培育、全职引进国家级“千人计划”、“万人计划”专家,省级泰山产业领军人才、泰山学者、省有突出贡献中青年专家、外专“双百”计划人选、留学人才来鲁创业支持计划人选,及我县自主申报市级泰山英才领军人才等创新创业类人才或相应层次的急需紧缺人才,除享受上级奖励补贴政策外,按照市奖励补助额度给予10%-20%的配套奖励。鼓励支持通过挂职兼职、顾问指导、技术合作、技术入股等方式,柔性汇聚创新创业人才,对柔性引进高层次人才的企业,按照人才层次或实际贡献给予最高6万元引才补助。支持鼓励企业通过“齐鲁之约”、“海洽会”、“外国专家泰安行”等方式海外引才,海外专家到我县开展技术指导等活动,每人每年最高给予4.5万元费用资助。
  实施高技能人才提升计划。建立职业技能晋级奖励制度,对新增符合条件的初级工、中级工、高级工、技师、高级技师,分别给予一次性1000元、1500元、2000元、2500元、3000元技能晋级补贴,鼓励通过“以赛代评”方式遴选县首席技师、有突出贡献技师和技术能手,享受有关政策奖励。
  实施引才特别支持计划。对来东平创新创业并与用人单位签订一定年限合同的高层次人才,要求落为事业编制的,可自愿申请高层次人才专项事业编制。鼓励企业邀请两院院士、“千人计划”、“万人计划”等国家级高层次人才提供智力服务,给予奖励补贴。鼓励企业通过专业人才服务机构引才,引进人才成功申报入选“千人计划”、“万人计划”、“泰山”系列人才工程的,奖励企业主要负责人,最高奖励30万元。中介组织、社会组织或个人为东平全职引进两院院士或相当层次的国际顶尖人才,以及“千人计划”、“万人计划”专家的,给予50万元、20万元奖励。

搭建四个平台 创新引才工作路径

  实施校地合作“金桥工程”。成立校地合作工作领导小组,促进校地校企交流合作常态化、深入化。与山东大学合作共建国家大学科技园泰山分园,选聘高层次人才到部门单位、乡镇街道、园区、企业担任科技副职,每人每月1000元生活补贴,并购买人身保险。
  实施“桑梓人才”计划。县乡分别建设在外人才信息库,加强与东平籍在外人才联系联络,引导在外优秀人才为家乡招才引智、招商引资,发挥作用明显的选聘为“县政府经济顾问”。在省内外、境外主要城市或高校、科研机构建立人才工作站,采取聘任招才大使、产业顾问等形式,为东平发展牵线搭桥,根据人才工作站作用发挥情况,每年最高补贴20万元费用。
  实施“英才培树”计划。着眼集聚国内外各类专家和学者智慧,每年选聘一批为产业发展作出贡献的专家学者为“县政府产业发展特邀顾问”,每人每月2000元交通津贴;每年选聘县内三产领域领军人才为“县政府经济顾问”,每人每月1000元政府津贴;每两年评选“东平英才”,培养和选拔全县各领域、各行业优秀人才,县委、县政府授予“东平英才”称号,每人每月400元政府津贴,连补2年。
  构建创新创业平台。鼓励企业创建科研创新平台,以及技师工作站或类似平台,对认定为市级以上平台的,在享受上级奖补基础上,按照市奖励补助额度给予10%-20%的配套奖励,最高不超过20万元、2万元。支持企业、园区建立离岸研发中心、离岸创新创业基地和市外孵化器,实现核心技术产业化的,给予最高200万元经费资助。

落实贴心服务 优化用才留才环境

  构建多元投入机制。县政府每年设立人才发展专项资金,落实高端人才引进、平台载体搭建、优化服务环境等各项优惠政策。推动金融机构开发“人才贷”、设立科技支行等,为人才初创企业、初创科技企业给予信贷支持。对在我县创新创业人才的企业贷款,符合条件的给予每个企业最高贷款额度300万元的部分担保费用补贴或贴息。
  实施人才安居工程。对企业引进的有住房需求的省级以上重点人才工程人选专家,按照面积不低于100平方米的标准免费提供周转用房,期限3年。对企业新引进的全日制博士研究生、硕士研究生和重点高等学校本科毕业生,与企业签订不少于3年劳动合同并在其中服务的,分别按照每月2000元、1000元、600元标准发放租房和生活补贴,连补3年。
  建立关怀激励机制。健全完善党委联系专家、高层次人才休假制度,定期听取专家意见建议,协调解决困难和问题。举办“企业家素质提升工程”、“东平英才递进培养工程”等各类人才培训班次,提升广大人才的素质能力,增强其向心力和凝聚力。建立高层次人才服务联席会议制度,畅通高层次人才服务绿色通道,明确高层次人才服务专员,提供政策咨询、手续代办、待遇落实等“贴心代办”服务,为引进留住人才提供服务保障。