本报讯 （通讯员 马猛）为壮大企业技能人才队伍建设，积蓄企业转型升级新动能，县人社局本着“需培尽培、服务企业”原则，聚焦市场主体需求，找准人社服务企业结合点，与企业同频共振，扎实开展“金蓝领”培训，让职业培训“惠企”政策成为看得见、摸得着的“干货”，为优化我县营商环境“解码破题”。
主动对接帮助企业，积极申报“金蓝领”培训基地。为纾困惠企，把各项人社惠企政策精准落实落地落细落准，该局主动深入企业，开展人社服务专员与企业对接服务活动，着力抓好企业精准服务。经宣传发动，积极帮助瑞星集团有限公司、新东岳有限公司、山东九鑫集团有限公司等8家企业上报“金蓝领”培训基地申请材料，并通过教学场所、实训设施、师资配备等检验，具备了“金蓝领”培训基地的基本条件。
坚持企业需求导向，着力提升技能培训精准度。本次“金蓝领”培训立足我县企业实际，结合我县企业职工职业技能提升需求，设立锅炉操作工、造纸工、橡胶制品生产工等7个专业（工种），共培训768人，其中高级工112人，技师451人，高级技师205人，培训课程设置科学全面，包括职业道德、理论知识及技能操作等内容，瑞星集团股份有限公司采用“互联网+”培训新模式，线上学习和生产两不误。培训期间，县人社局严格落实培训补贴政策，高级工、技师、高级技师培训补贴标准分别为2000元/人、3000元/人、5000元/人。培训基地共可获得到260多万元培训补贴，满足了培训需求，减轻了企业负担。
严格技能考核程序，确保“金蓝领”培训效果。为确保“金蓝领”培训结业考试顺利进行，9月25日上午，该局组织企业监考教师到泰安市人社局统一参加“金蓝领”鉴定考务会，认真学习考务手册及考试纪律。根据“金蓝领”技能考核程序，9月26日开展“金蓝领”考试，考试分理论考核和实操考核两部分，考场设在各企业，共有24个考场，实操考核考场安排在各企业锅炉操作工、造纸工、锻造工等车间，组织702人参加考试。考试期间，该局主要负责同志带队对各个考场进行巡视，严把考试纪律，确保“金蓝领”结业考试顺利进行。
通过开展“金蓝领”培训，充分调动起了企业职工学习先进技术的积极性，进一步提高了企业职工技能水平和职业素养，为企业技能人才培养和持续发展提供了支撑，为推动我县企业高质量发展注入新活力、新动能。下一步，该局将主动适应企业用工需要和产业转型升级的新要求，积极探索“金蓝领”培训新模式，为我县经济高质量发展提供强有力的技能人才支持和智力保障。