本报讯 清明节前夕，在新东岳集团，每一个父母已故的在职职工均领到了一份慰藉金。这是该公司人文关怀的又一具体体现。据了解，继2006年集团每月为员工父母发放100元敬老金之后，集团公司于4月1日，将敬老金额度提高到200元。“真诚回报职工，发展报效社会”已经成为新东岳文化的一个具体内涵。
近年来，新东岳集团将创建和谐企业、打造幸福新东岳作为企业文化建设的重要组成部分，坚持“服务东平经济、真诚回报员工、发展报效社会”的发展理念不动摇，千方百计采取措施增加企业福利待遇，增加对职工的人文关怀。公司在为每名员工缴纳五险的基础上，每月给予员工120-150元的餐补，为职工建立了星级标准免费公寓，在厂区设立了两处免费洗浴中心，上下班免费通勤车，为部分员工提供免费夫妻房，对升入高校的职工子女及社会贫困生进行奖励救助。今年清明节前夕，他们不但决定将员工敬老金在原发放额度基础上翻一番，而且向父母已故的在职在岗员工发放100、200元的慰藉金，并形成制度。同时积极帮助员工提升素质，开辟自我价值实现的通道，为广大员工提供了形式多样的培训课程，鼓励他们去清华大学、浙江大学、山东大学、青岛科技大学培训学习，不断提升自己、完善自己。人性化的管理制度，让员工获得了应有的尊严，感受到了家的温馨，同时也激发出社会求职人员对新东岳的向往。2012年第一季度该公司引进研究生3名，本科、专科生78名，各类员工316人。
（张 瑜）