本报讯 梯门镇在镇选派“第一书记”、“书记助理”工作中，立足实际，严格选人，明确目标，务求选派工作取得实效。
严格标准抽“硬”人。镇委、镇政府坚持把选派第一书记作为培养、锻炼优秀干部的新渠道，抽硬人，确保下派干部能“用上力”，村级能“借上劲”，促进村集体经济发展。严格选派第一书记标准，坚持选派政治素质好、协调能力强，具有一定农村工作经验或农村生活经历的优秀干部。
明确目标压担子。结合村情发展实际，向第一书记明确提出具体工作目标。将建好班子、带好队伍作为第一书记的首要任务，选用经济能人充实优化班子队伍。将探索一条致富好路子作为发展的关键举措，任期内至少引进或培育一个致富项目或产业，促进村集体和村民双增收。
健全制度强管理。他们建立健全了任职承诺制度、跟踪考核制度和工作奖惩制度，第一书记进村一个月内要根据工作目标和村里实际向群众做出任职承诺，并与镇党委签订《工作目标责任状》；任职期间，组织部门将对下派干部进行综合考评，对工作认真、表现优秀、业绩突出的，给予表彰奖励，符合条件的，优先提拔使用；对工作不得力、给予通报批评或及时调整撤换，确保选派工作扎实有效。 （郑超 马志超 王庆爱）