本报讯 今年以来，接山镇以基层基础年活动为契机，以强村固基工程为抓手，不断探索机制，研究办法措施，实施“四轮驱动”，切实加强村级班子建设。
有没有一个敢于创新、富于开拓的强有力的村级班子，有没有一个敢于创业、善于管理的好班长，是决定村级集体经济能走出多远的关键。为此，接山镇实施“四轮驱动”，加强村级班子建设，为村级增收工作提高强有力的组织保障。“四轮驱动”，即：分类制订目标拉动。把现有52个村分为模范先进型10个、积极上进型26个、甘于平庸型10个和畏难落后型6个，根据不同的等级分别制定发展目标，调动不同基础村支部书记的工作积极性和主动性，使年底全镇所有村都有不同层面的变化。公开述职评议促动。要求村支部书记就年度发展目标向党员群众公开承诺，接受监督。年底分别向村民和镇党委述职，接受评议，让支部书记身上有担子、有压力。定期通报考核推动。每月通过图版形式进行挂牌公示，全镇通报工作进度，督促整体工作推进。对进展缓慢的，党委书记约谈支部书记，不称职的坚决进行组织调整。双重奖励典型带动。对成绩突出的支部书记，执行绩效工资的120%，另外按照集体经济增长部分10%的比例给予一次性奖励；聘请为镇经济社会发展顾问，列席镇党委政府扩大会议，每月享受500元补贴。 （颜丙环）