（上接第一版）中国化肥生产尤其是尿素的生产历史,不断由瑞星改写。
1992年第一期工程年生产能力仅为4万吨，1999年二期工程提高到13万吨，2006年达到30万吨， 2011年12月26日投产的新装置达到年生产能力120万吨，雄踞中国同行业榜首。目前厂区面积2平方公里，拥有员工4000余人。2011年末集团总资产达到60亿元，年销售收入50亿元。麾下拥有山东润银生物化工股份有限公司、祥瑞（国际）药业有限公司2等家核心子公司，还有山东农源农资（连锁）有限公司、山东瑞星国际贸易公司、山东仁乐文化传媒有限公司等4家子公司。
世界最大的生产装置--变压吸附脱碳装置、亚洲最大的乌洛托品生产基地、最大的尿素生产装置、最大的氮肥生产企业。瑞星已俨然由当年名不见经传的“小不点”，成为化肥行业的“领军人”。
预计2015年集团公司实现销售总收入300亿元，其中境内200亿元，境外100亿元。
“按照产品结构调整、产业结构升级、资本结构多元、国内国外并举思路，做大做强煤化工主业，跻身世界同行业先进行列。”集团董事长、总裁、党委书记孟广银如是说。
想不到贡献这么高
从2003年改制后上缴税金 900余万元，到2009年上缴税金5000万元，年均增长800余万元。2011年全年实现销售收入35亿元，同比增长50.21%；实际上缴税金8664万元，同比增长102%；员工人均综合收入实现2.8万元，同比增长22%；尿素产量达到130万吨，位居全国同行业第一。各种产品增长率均在50%以上。
吸纳4000人就业，这是瑞星对社会最了不起的贡献。自2004年以来，每年向我县应届高中毕业生发出倡议，对报考公司所需化工专业的学生，每人无偿援助1000元。公司先后投入资金600万元，与山东师范大学、青岛科技大学合作，对我县近500名优秀高中应届毕业生进行定向培养，公司承担所有费用，人均资助1.2万元。2011年安排大中专毕业生就业600余人，其中本科毕业生200人；安排再就业400余人。瑞星，以他们的社会责任书写着永恒的担当。
瑞星人始终认为，瑞星是社会的瑞星。他们把积极参加社会公益活动作为企业义不容辞的责任，捐款数额连年递增，2011年慈善捐款达到13.391万元。同时，带动了周边和相关行业的发展。集团公司利用社会力量组建的物流车队，吸纳社会车辆200多辆，原料、产品年运输量达到了300万吨；地方化工配套产业、宾馆、饭店等行业发展蒸蒸日上。瑞星已成为带动周边发展的“火车头”。
想不到科技创新这么强
省级技术中心、省级工程技术研究中心、山东省生物质聚酯重点实验室、北京化工大学博士后工作站，担纲两项国家“863”计划，两项山东省科技攻关计划，国家高新技术企业。这是瑞星在科技方面取得的一系列成就。
企业整体改制以来，瑞星集团就把科技创新作为企业发展的方向，确定了做大做强煤化工主业，开辟生物化工新领域的企业发展战略。构建产、学、研相结合的科技创新体系。先后与清华大学、北京化工大学、南京工业大学等十几所院校建立了长期技术协作关系，借助外力，激发内力，不断提升企业核心竞争力。
在煤化工领域他们在全国氮肥行业推广应用变压吸附脱碳新工艺、双合成塔双废锅串联新技术，节约电能35%以上，获山东省科技进步三等奖。“气相法”5万吨/年乌洛托品新工艺，为国内首创，是亚洲最大的生产装置。与北京航天科技集团合作研究成功国内第一台航天炉和HT加压粉煤气化新工艺，实现了合成氨原料煤的本地化，融入了中国航天技术，达到世界领先水平。
生物化工领域更是不甘落后。继10万吨/年玉米淀粉生产之后，自主研发了“气流式干燥机”、“十二级旋流分离器”、“双酶法生产医用葡萄糖”等国内先进技术。与北京化工大学共同研究的“淀粉废水资源化及循环利用技术”，应用基因工程菌在淀粉中发酵，把高浓度有机物直接合成油脂，用于本公司生产硬脂酸，深度处理的废水用于合成氨冷却，实现了淀粉废水的资源化和循环利用，每年可回收生物油脂5000吨，饲料蛋白6000吨，节约水资源50万吨。该项目已通过国家科技部全面验收，建议在全国推广。
想不到生态环境这么优
进入生产现场，只见操作室与生产装置完全隔开，DCS集控操作，室内安装了空调，摆放了鲜花。瑞星大道两旁，花草树木相伴，一个标准化、花园式的厂区映入人们眼帘。
“工业三废”曾经让瑞星异味满天、灰头垢面。近年来，瑞星在环境保护和发展循环经济上做足了功夫。他们在不断加大投资对传统的合成氨、尿素生产工艺进行改造的同时，不断提高资源综合利用水平，将合成氨生产过程中产生的造气废渣和粉煤末，经处理后作为循环流化床锅炉燃料，锅炉炉渣作为建筑材料销售；锅炉烟气经静电除尘、氨法脱硫后达标排放；氮肥生产和淀粉生产废水经处理后98%实现了中水回用。公司投资3000万元，建立了占地30000平方米的人工湿地，将生产生活2%的废水再次处理后达标排放，达到了农田灌溉、水产养殖的标准。怒放的美人蕉、欢快的游鱼和着芦苇、蒲草传来的阵阵清香让人们恍若置身于优美的自然之间。
想不到员工福利待遇这么好
自2002年以来，公司逐月足额缴纳五险一金，是我市唯一一家五大险种全部按时足额缴纳的企业。
自2005年以来，员工工资年增长率一直保持在20%以上。 2012年，力争突破4万元。目前工资水平在我县本土企业中处于最高水准。
在瑞星，一个专科学历的员工支出约11万元就能圆住房梦。公司每年为每户居住职工提供价值3000多元的福利待遇，水、电、暖、煤气一应俱全。
青年职工于田田深有感触地说：“集团每年出资出面给他们安排集体婚礼，结婚后就能住上新房，这在以前连想也不敢想。”
实施员工干股奖励计划。为鼓励员工长期在企业工作，每年给在职员工授予干股，干股数量随着员工工龄累计计算，与现金股享受同样的分红权，退休时除了分红还有奖励。
职业经理人培训、全员培训，在瑞星，人人享有参加培训的权利。自2008年以来，公司每年在培训上的投入超过500万元。培训也成为瑞星对员工的能力提升的最大福利。
想不到，真的想不到，这是笔者对瑞星深入了解以后的最直接的观感。没有做不到，只有想不到，在瑞星人眼里，思想早已走在了行业发展的前沿，在别人眼中的想不到，其实在他们心中早就已经想到。
（本报记者 王庆海 特约记者 雷 声）