本报讯 近日，县工商局为进一步畅通内部沟通交流，大力推进“双向约谈”制度。
他们向全县工商系统干部职工发放了“就开展‘双向约谈’工作致干部群众的一封信”，在信上公布了接受约谈的电话、电子邮箱和全体人员手机号码，方便干部群众随时联系约谈。同时，为增强谈话针对性坚持做到三个结合：“日常谈”与“重点谈”相结合，开展定期不定期的沟通性谈话，认真听取基层工作人员对规章制度、考核办法、队伍建设等方面存在的弊端、问题以及意见或建议；在班子和干部出现苗头性、倾向性问题时，及时进行针对性强的重点谈话，找准问题症结、统一思想认识、化解潜在矛盾。“个别谈”与“集体谈”相结合。对于贯彻落实上级工作部署不力、在考核考察中群众评价较低等干部，面对面个别交谈；适时开展集体座谈，及时掌握广大干部职工思想动态、工作状况及改革发展中存在的问题和建议。“组织找”与“干部约”相结合，实现双向互动，组织根据工作需要，对干部进行约谈；干部也可以就思想、工作及生活等方面情况，主动约谈组织。该局还规定政工干部在热情接待约谈干部的同时，对反映意见建议虚心听取，对反映问题的能办理的及时办理，有违政策的耐心做好解释工作，对思想有波动的干部有针对性地做好心理疏导。截至目前，共双向约谈干部群众120多人次，反映问题62条次，提供建议35条次，其中现场答疑释惑和解决问题55条次，对其他问题和建议建立了台账，明确了解决时限。
（李淑君）