“公司不但为我们全部办理了五项保险，而且我们还有免费中间餐和牛奶 ，每月有50—100元不等的全勤奖，如果被评为星级员工还可以外出参观旅游！”
“每年职工子女考上大学的都给与1000到3000元不等的奖励，每月为员工父母发放敬老金，清明节为职工已去世的父母发放慰藉金，为了帮助我们圆购房梦，还为在岗职工每人发放了一万元的新东岳嘉苑的购房代金券呢！”
“现在俺工作的车间都安装了空调，天热的时候，公司领导还亲自把绿豆水送到车间，并且亲自为俺倒上，在这里，俺体会到了对劳动者发自内心的尊重。”
走进新东岳集团，听着职工们争先恐后地话语，记者被职工们脸上所洋溢着的幸福的感觉所感染，也更加为这个企业散发出的独特魅力所吸引。
从免费午餐说起
职工是企业效益的制造者，更是企业赖以发展和生存的动力之源。自从改制以来，新东岳集团充分认识到职工的主体作用，始终突出人本管理，把“真诚回报职工、发展报效社会”的理念贯彻于生产经营的始终。2006年，公司开始为全体一线员工发放免费午餐，并逐年提高免费中间餐额度；2008年，公司开始每月向员工父母发放80——200元不等的“敬老金”；2011年开始为每位职工发放“生日礼品”、“结婚礼品”等；每月开展星级员工评比活动，每年开展金牌员工、银牌员工和铜牌员工评比活动，优秀员工可被公司安排免费外出旅游以示奖励；每年对考入高等院校的本公司职工子女和社会贫困学生分别给与1000、2000、3000元不等的资助，今年又专门购置车辆对职工上下班进行接送；对炼胶、硫化等关键岗位加大政策倾斜力度，为员工购置了大型风机，安装了空调，加快智能隔膜硫化机购进安装进度，进一步降低职工劳动强度，有效改变职工的生产条件和环境；设立餐厅、浴室、理发室、医务室、购物中心等基本生活设施，让职工感受到家的温馨；继续提高员工福利待遇和收入，总额增加10%——20%。
在公司去年投资700余万元建设的职工公寓，记者看到，公寓按照三星级标准设计，卫生和管理有专人负责，不但可以为单职工提供住宿，而且还有“夫妻鸳鸯房”。职工小安告诉记者，在这里，自己只需要干好活就行，其他的事只要自己能想到的，公司就已经给想到了。
一个短信引发的故事
“董事长，清明节到了，其他父母健在的职工都有敬老金，父母已经去世的是不是也考虑有所表示，能不能让这些职工在清明节期间回去为老人上坟扫墓尽一点孝心？”今年清明节前夕，一条职工发来的短信引起了正在外地考察的新东岳集团董事长李勇的高度关注。职工的愿望就是我们工作的方向。接到短信，他二话没说，立即打电话指示公司相关领导对职工提出的建议进行研究，并提出解决方案。不到一天的时间， （下转第三版）